WYRAŹNIE LEPIEJ

Dofinansowanie do okularów od pracodawcy – komu przysługuje i jak je odebrać

Napisał Tomasz Koban, optometrysta·4 września 2026

Jeśli pracujesz przy komputerze co najmniej połowę dnia pracy, a lekarz medycyny pracy wpisze zalecenie okularów, pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci okulary korygujące. To nie jest przywilej ani premia — to obowiązek wynikający z przepisów bhp.

Wyjaśniamy, komu to przysługuje i jak przejść tę drogę bez chodzenia w kółko.

Komu przysługuje

Obowiązek pracodawcy wynika z rozporządzenia o bezpieczeństwie i higienie pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. W praktyce muszą być spełnione dwa warunki naraz:

• pracujesz przy monitorze co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy — czyli przy etacie zwykle minimum 4 godziny dziennie,
• lekarz medycyny pracy zalecił okulary podczas badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych) — zalecenie musi znaleźć się w orzeczeniu.

Bez zalecenia od medycyny pracy nie ma podstawy do dofinansowania — dlatego droga zawsze zaczyna się od skierowania na badania okresowe, a nie od wizyty w salonie optycznym.

Jakie okulary do pracy przy komputerze

Okulary „do komputera” to nie to samo co okulary do czytania. Monitor stoi zwykle 50–80 cm od oczu — dalej niż książka, bliżej niż tablica. Szkło dobrane pod tę właśnie odległość sprawia, że po ośmiu godzinach pracy oczy nie pieką, a kark nie boli od szukania ostrego pola.

Przy pracy na dwóch lub trzech monitorach dobieramy szkła tak, żeby ostre pole obejmowało cały pulpit — piszemy o tym szerzej na stronie okulary dla programistów i księgowych. Osobom po czterdziestce często proponujemy szkła biurowe zamiast zwykłych progresywnych — mają szersze pole na odległość biurka.

Szczegóły doboru opisaliśmy na stronie okulary do komputera.

Dla pracodawców: badanie u Was w firmie

Jeśli prowadzisz firmę i masz zespół pracujący przy monitorach, nie musisz wysyłać ludzi pojedynczo po mieście. Przyjeżdżamy z gabinetem mobilnym i badamy pracowników na miejscu — bez wyrywania całego zespołu z pracy na pół dnia.

Szczegóły i sposób umówienia: badania wzroku pracowników w firmie. Osobny temat to okulary ochronne BHP z korekcją — dla stanowisk, gdzie oprócz wady wzroku trzeba chronić oczy.